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働き方改革の推進
- ・業務の効率化を目的とした、就業時間7時間30分以降退勤可能とする社内規程の制定
- ・長時間労働の防止と多様な働き方の実現に向けた、リモートワーク・時差出勤の導入
- ・年次有給休暇の取得促進で補助金支給
- ・社員のスキルアップや発想力を磨くための自発的な学びを支援する制度(わたしブラッシュアップ制度)
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疾病予防対策
- ・定期健康診断受診100%、オプション検査費用の一部補助
- ・二次健康診断受診の推奨、費用補助
- ・特定保健指導受診率の向上
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運動習慣の定着
- ・ウォーキングイベントの開催(毎月)
- ・体力測定会の開催
- ・徒歩、自転車通勤の推奨
- ・朝礼前ラジオ体操の実施
- ・「健康宣言(目標設定)」行った社員に対して、スポーツ施設等の利用費補助
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禁煙啓発・禁煙サポート
- ・禁煙達成者への祝金
- ・禁煙外来受診者の支援
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コミュニケーションの活性化
- ・1on1ミーティングの実施
- ・社内報の発刊
- ・感謝制度の導入
- ・他部署メンバーとの親交を深める会への補助制度(ワイガヤ制度)
- ・休憩室にて社内販売(ヤクルト、特保お茶類・トマトジュース・アーモンド・チョコレート効果、SL Creationsの商品を特別価格にて提供)




