Health management健康経営

健康経営

社員集合写真

社員およびその家族が心身ともに健康で、一人ひとりが意欲と活力を高めながら働き続けられる職場環境づくりに向けて、大興ネクスタは「健康経営」を推進しています。

健康経営宣言

社員一人ひとりが、個性と創造性を発揮できるよう
心と体の健康づくりを推進し、
安全で働きがいのある職場環境を創造します。

当社は、心身の健康が会社の発展、ひいては地域の創造に寄与するものと考えます。企業理念「豊かな空間、幸せな時間、想像を超える“わくわく”」を実践し「社員の幸せ」を追求するため、下記の重点目標を掲げ、健康経営に取り組みます。

重点目標

  1. 1. 働き方改革の推進

    生産性を向上し、残業時間を短縮、有給休暇取得を促進することで、ワークライフバランスを実現します。

  2. 2. 生活習慣病の予防

    健康保険組合と連携のもと、健康診断受診率100%の継続、二次健診対象者への受診促進を徹底します。
    禁煙啓発、禁煙サポートを支援します。

  3. 3. コミュニケーションの活性化

    社員のモチベーション向上、生産性向上に向け、社内のコミュニケーションを活性化し、風通しの良い職場環境を作ります。

健康経営推進体制

健康経営の推進に関する責任者を代表取締役とし、健康保険組合と連携を図り、健康経営を推進して参ります。

健康経営推進体制図

健康経営戦略マップ

当社ではこの健康経営戦略マップをもとに、健康課題の把握から施策の実施、効果の確認までを一つの流れとして進めています。社員が安心していきいきと働けるよう、戦略マップを活用して職場環境の改善に取り組んでいます。

経営課題 健康経営の取組 期待される効果 指標・目標年度
有給取得率向上 年次有給休暇取得促進 ワークライフバランス
改善
有給取得率 80%
(2028年度まで)
生活習慣病リスクの
増加
健診100%受診
二次健診受診促進
特定保健指導の推進
生活習慣病の早期発見
重症化予防
医療費抑制
健診受診率・特定保健
指導実施率 毎年100%
社内コミュニケーション
活性化
1on1ミーティング
感謝制度
ワイガヤ制度導入
エンゲージメント向上
離職率低下
職場活性化
離職率 5%未満
(2028年度まで)
運動不足による
体力低下
ウォーキングイベント
体力測定
ラジオ体操
運動習慣定着
体力向上
健康意識向上
イベント参加率
80%以上
喫煙による健康リスク 禁煙啓発
禁煙外来支援
禁煙達成者への祝金
喫煙率低下
疾病リスク軽減
喫煙率 25%未満
2028年度まで)

主な取り組み

  • 働き方改革の推進

    年次有給休暇届
    • ・業務の効率化を目的とした、就業時間7時間30分以降退勤可能とする社内規程の制定
    • ・長時間労働の防止と多様な働き方の実現に向けた、リモートワーク・時差出勤の導入
    • ・年次有給休暇の取得促進で補助金支給
    • ・社員のスキルアップや発想力を磨くための自発的な学びを支援する制度(わたしブラッシュアップ制度)
  • 疾病予防対策

    検診風景
    • ・定期健康診断受診100%、オプション検査費用の一部補助
    • ・二次健康診断受診の推奨、費用補助
    • ・特定保健指導受診率の向上
  • 運動習慣の定着

    ウォーキングイベント
    • ・ウォーキングイベントの開催(毎月)
    • ・体力測定会の開催
    • ・徒歩、自転車通勤の推奨
    • ・朝礼前ラジオ体操の実施
    • ・「健康宣言(目標設定)」行った社員に対して、スポーツ施設等の利用費補助
  • 禁煙啓発・禁煙サポート

    ボーリング大会
    • ・禁煙達成者への祝金
    • ・禁煙外来受診者の支援
  • コミュニケーションの活性化

    年次有給休暇届
    • ・1on1ミーティングの実施
    • ・社内報の発刊
    • ・感謝制度の導入
    • ・他部署メンバーとの親交を深める会への補助制度(ワイガヤ制度)
    • ・休憩室にて社内販売(ヤクルト、特保お茶類・トマトジュース・アーモンド・チョコレート効果、SL Creationsの商品を特別価格にて提供)

「健康経営優良法人」の認定

取り組みの結果、経済産業省ならびに日本健康会議が進める『健康経営優良法人』中小規模法人部門に、2022年度より4年連続、認定されました。

今後も、健康経営宣言の重点目標を中心に、社員とその家族の健康づくりを推進すると共に、安全で働きがいのある職場環境の創造を目指して参ります。

健康経営優良法人認定証
健康経営優良法人ロゴ

「スポーツエールカンパニー2025」の認定

2025年1月、「スポーツエールカンパニー2025」に認定されました。
「スポーツエールカンパニー」制度は、従業員の健康増進のための取り組みを積極的に行っている企業を認定するもので、2017年にスポーツ庁が創設した制度です。

スポーツ競技に限らず、健康増進に向けた取り組みを行う企業を「スポーツエールカンパニー」として認定し、従業員がスポーツに親しめる環境づくりを進める企業の社会的評価を向上させることで、「働き盛り世代」をはじめとした、国民全体のスポーツ実施率の向上を目指しています。

今後も社員の健康を第一と考え、健康維持・増進と、より良い職場環境の構築を目指し、スポーツ奨励等、健康増進の取り組みを行ってまいります。

スポートエールカンパニー認定書
sports yell company

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