SDGsSDGsへの取り組み

盲導犬を必要としている視覚障害者に対して、まだまだ盲導犬が不足しています。盲導犬は、目の不自由な人のサポートをする重要な存在です。一頭にかかる育成費は約500万円。その育成費の9割が寄付や募金によって支えられています。当社では2006年より、自立した自由な歩行を通して、視覚障害者の社会参加を促進し、視覚障害者福祉の増進に寄与することを目的として活動を行っている公益財団法人アイメイト協会への寄付を通じて、目の不自由な方への支援を行っています。

当社では、年に一度、全社員参加型の防災訓練を実施しています。
火災発生時の避難誘導訓練や初期消火訓練を、消防署からアドバイスを頂きながら行い、社内の防災意識向上、自助や共助の意識を醸成する事により､安心で安全な地域作りを目指しています。

電気自動車の導入に伴い、V2H 充放電設備を導入しました。V2H と電気自動車を活用することにより、効率的に発電した電気を運用できるようになりました。また、蓄電池としての機能も備えており、非常時にはV2H からの電力供給を行えます。
太陽光発電システムと電気自動車・V2H 装置との連動により、安定した電力の供給を確保することが可能となります。
地球環境の保全に貢献しつつ、災害発生時でも事業継続し、地域の災害復旧・復興に力を発揮できるよう努めてまいります。

2022年度より3年連続、経済産業省と日本健康会議が共同で選定する「健康経営優良法人2024（中小規模法人部門）」に認定されました。
「健康経営優良法人認定制度」は、地域の健康課題に即した取り組みや、日本健康会議が進める健康増進の取り組みをもとに、特に優良な健康経営を実践している法人を顕彰する制度です。
従業員が心身ともに健康的に働くことができれば、ストレスが軽減し､業務の効率化が図られ、生産性の向上が期待できます。
健康経営を実施することで従業員にとって働きやすい環境の整備を行い、身体や精神の不調を予防し、健康上の理由による欠勤・休職・退職を縮小させることを目指します。

当社では、出産・育児休暇の取得、またその後の復職をしっかりフォローするとともに、男性社員においても育児休暇の取得を支援しています。また、長時間労働を削減し、時間短縮業務など積極的に取り入れ、ワーク・ライフ・バランスを推進しています。
男性も女性も平等に､出産や育児・介護をしながら仕事を続けていけるよう､全ての従業員がともに活躍できる働きやすい職場環境の向上を目指しています。