大興ネクスタは、地域に根ざした
事業活動、社会と共に歩む企業活動、
社員一人ひとりの成長への取り組みを
大切にしています。
すべてのステークホルダーと
共に成長することが、
自社の成長につながると考え、
企業活動を行っています。
私たちの理念に共感し、共に歩んでいく
仲間をお待ちしています。
私たち大興ネクスタは、不動産を通じて、地域社会・お客様の安全かつ安心な住宅を提供する会社として事業展開をしています。そのために｢住宅用地の購入、企画、設計、施工、販売、アフターサポート｣に至るまで、すべてのプロセスを自社一貫体制で行っています。また、地震国日本が認めた耐震構法である「SE構法」を採用することで、高耐久・高品質な家づくり実現しています。その姿勢を評価いただき、これまでに多くの住宅を供給し、お客様に選ばれています。
Residential Housing Development
一棟一棟その土地に最適な設計を行い、ハイエンドな新築分譲住宅を供給。木造最高クラスの耐震性能を誇るSE構法を採用し、価値を未来へ残し継承していく取り組みをしています。
Custom Home
住まう人の個性やこだわりをカタチにして、一部一匠の住まいを実現。日常を拡張する「+α」の提案を行っています。
Land Development
土地の状況・権利関係を丁寧に調査し、マーケットやコストを踏まえた適正価格を算出し、造成整備を実施。新たな価値ある不動産として市場へ流通させています。
Real Estate Investment
調達した土地の綿密な調査を行い、周辺環境やニーズ分析、収益性のシミュレーションなどを行った上で、その土地に最適な不動産を開発・販売しています。
Property Management
アパート・マンション・ビルなど、オーナー様所有の賃貸不動産の運営管理を代行。テナントのニーズを捉え、収益の最大化と資産価値維持・向上に努めます。
Reform
戸建て住宅を中心に、エクステリアからインテリアまで様々なリフォーム工事を行います。経年劣化による設備機器の入れ替え、住宅機能の向上など、あらゆるニーズに対応しています。
私たち大興ネクスタは、社員個々の個性を尊重しながら、一人ひとりがリーダーシップを発揮し、自由闊達で自立した組織を目指しています。組織の枠を超えたチームワークで、様々な問題点を解決していきます。組織や社員の最新の動向については、「公式note」で記事を配信中です。ぜひご覧ください。
各種制度や勤務データなど
大興ネクスタの取り組みと実績のご紹介
有給取得率
過去3年間の平均取得率の平均は
72.0%となっています。
※2025年度
平均残業時間
2021年度の8時間46分から、
年々残業時間は減少傾向にあります。
※2025年度
エンジョイ休暇制度
有給を2日以上取得した対象者に、
充実した休暇を過ごせるよう
年2回まで10,000円を支給しています。
自己研鑽支援制度
資格取得のための学習などについて、
費用の一部を補助しています。
表彰制度
勤続10年・20年の節目に報奨金と特別休暇を
授与する永年勤続表彰や、年間MVP表彰などを
取り入れています。
育休取得率（男性3名取得）
過去5年間の女性の育休取得率は100%。
男性も過去3年の取得率は100%を達成しています。
※2025年度
健康診断
オプション費用補助
通常の検診に加え、オプション
検査費用についても一部補助。
また再検査費用の補助も行なっています。
スポーツジム費用補助制度 利用率
健康宣言をし、目標設定を行なった社員を
対象にスポーツジムの費用補助をしています。
オフィス・デリ
コーヒー、冷凍食品、健康飲料水を会社に常備。
格安で購入できます。
確定拠出年金
会社が拠出する掛金に加え、
従業員自身で掛金を上乗せすることも可能であり、
自らの運用による将来の資産形成を支援しています。
退職金制度
勤務年数に応じた退職金制度を導入しています
（規定あり）。
社内交流補助制度
社内の他部署との交流のための費用を、
一部補助しています。
